“更难就业季”：网络营销集体喊渴

  随着我国经济高速发展，对学历的要求也是逐步提升，促使我国不如史上“更难就业季”，这让不少求职者有些迷茫，有些手足无措，不知道何去何从，但是企业方面一样也是招不上人来，双方陷入了僵局。就在这种僵局尚未打破的时候，网络营销孕育而生，网络营销人员成了企业争抢的对象。在这么众多的行业中，为何网络营销偏受钟爱？原因很简单，网络营销人员是既懂技术，又懂营销的复合型人才，企业怎能不爱？

 “网络营销是一种成本低、效果好的新型营销方式，很受我们企业的青睐和欢迎。”在日前省人才举办的一场招聘会上，一位企业招聘人员如此说。可是，网络营销毕竟是一个新兴的事物，既懂得网络技术又懂得网络营销的复合型人才，几乎凤毛麟角，很难寻找。

网络营销相关人才最紧俏

　在省人才的一场招聘会现场，记者见到一家医药企业招聘网络营销人员，底薪3000元加绩效。“平均每月能拿4000元，优秀者甚至月薪过万。”该企业招聘人员表示。的确如此，在不少中小企业或小微企业看来，都希望通过网络营销来使自己获得更好的效益。而对于大型企业或传统企业来说，面对激烈的竞争压力，也期望能够通过网络营销来增强核心竞争力。

　网络营销人才需求量虽然不小，可作为互联网时代的朝阳产业，对应聘者的要求却出现很多新特征，其中最明显的就是对复合型人才的要求。它要求应聘者具有计算机、网络、市场营销等多重知识背景。但目前的高校教育因专业所限，无法满足这种文理兼备、高度复合化的岗位要求，因此，网络营销人才在就业市场上极度紧缺，将出现巨大的人才缺口。

　除了网络营销人才紧缺外，有些企业的条件对于网络营销人才没有足够的吸引力，一些高素质的网络营销人才难以看到未来，使得他们不敢贸然进入其公司工作。由此可见，目前网络营销人才需求缺口很大，市场走俏。相对于其他行业，他们往往有着更好的职业发展前景和巨大的发展空间。

网络营销有哪些职位?

　虽说网络营销在职场上很火爆，可它到底需要什么样的求职者呢?求职者又都可以做什么样的职位呢?

   新媒体推广专员、新媒体运营专员/主管品牌的营销：如今品牌的营销以及推广主要是依赖于新媒体手段，通过微博、微信等新媒体平台，发布与行业和企业相关的内容或者活动，吸引目标客户群或者粉丝的关注，形成与用户的“粘合度”，这就是所谓的“粉丝”经济。

 “粉丝上去了，通过粉丝的传播及口碑效应，影响力产生裂变效应，从而影响更多的人群，进而达到品牌传播的目的。”该专家说，因此新媒体推广专员、新媒体运营专员/主管品牌的营销等职位就很符合此类工作的要求。不过这类职位对于求职者的整体素质要求很高，主要需要求职者有文案写作能力、创意策划能力，活动执行能力。

    EDM推广专员、网络推广/文案专员：产品线的流程就是从制作产品开始，产品制作出来了，那就需要让别人知道企业的产品。但如何让用户知道企业的产品，找到产品所在的终端?那就要进行相应的网络推广。

   刘强的网络营销博客在此告诉大家两种方法。

   第一种方法就是让用户主动来找到你。这需要对页面进行相应的优化，比如在用户搜索相应的关键字之后能够在搜索引擎迅速找到你;与之对应的岗位有SEO(搜素引擎优化)、SEM(根据用户使用搜索引擎的方式，利用用户检索信息的机会尽可能将营销信息传递给目标用户)。

　第二种方法是营销人员主动将信息传递给客户，这就需要根据产品的定位，挖掘出潜在客户信息，并通过EDM(电子邮件营销)、网络广告、软文等方式让客户知道你所在企业的产品。这个时候就自然需要EDM推广专员、网络推广文案专员来完成。“这类岗位需要求职者有互联网相关的工作经验，并熟悉互联网营销思路，需要有较强的逻辑思维能力。”搜才网专家说道。